JILPT任期付研究員募集【労使関係・人的資源管理】【労働経済】

JILPTが労使関係・人的資源管理分野と労働経済分野の任期付研究員を募集しています。

本日からJILPTのホームページに募集要項が掲載されていますが、あまり目につかない可能性もあるので、こちらでもお知らせしておきます。

令和9（2027）年度 研究員【労使関係・人的資源管理】の採用について

応募資格

次の条件をすべて満たすこと。

1. 募集分野に関連した研究業績を有すること。
2. 国内及び海外の労使関係・労働事情、労働政策・制度等の実態把握およびその結果を踏まえた政策形成に関心をもち、その調査研究に継続して取り組む意欲と情熱があること。
3. 募集分野に関連した研究領域（名称を問わず関連研究分野であるものを含む）の博士課程修了者（修了予定者、単位取得退学者を含む）または研究業績からみてこれと同等以上の能力と経験を有すると認められる者。
4. アンケート調査又は自ら設計・実施したヒアリング調査に基づく研究業績を有すること。
5. 日本語の報告書や論文を執筆・発表できる日本語能力を有すること。

令和9（2027）年度 研究員【労働経済】の採用について

応募資格

次の条件をすべて満たすこと。

1. 募集分野に関連した研究業績を有すること。
2. 労働分野の実態把握及びその結果を踏まえた政策形成に関心を持ち、労働市場や賃金の分析、企業の雇用管理や生産性の変化等に関する調査研究に継続して取り組む意欲と情熱があること。
3. 募集分野に関連した研究領域（名称を問わず関連研究分野であるものを含む）の博士課程修了者（修了予定者、単位取得退学者を含む）または研究業績からみてこれと同等以上の能力と経験を有すると認められる者。
4. 計量分析（計量経済学的手法による）に基づく研究業績を有すること。
5. 日本語の報告書や論文を執筆・発表できる日本語能力を有すること。

詳しくはリンク先を。