『週刊東洋経済』12月20日号にチラリと登場

『週刊東洋経済』は来週月曜日刊行の12月20日号から3回にわたって「2026年大予測」を特集するようですが、その1回目の「政治・経済編」の中に、例の高市首相の労働時間緩和指示問題をめぐって、ごく短い解説記事を書いております。

https://str.toyokeizai.net/magazine/toyo/

特集
2026年大予測　政治・経済編

Part1
政治 漂流の行く先

働き方改革は行き過ぎか？　労働時間の規制と緩和 日本はどちらも難しい

中身は、『管理職の戦後史』で詳しく論じた話のごくごく簡単な要約になっています。

この1ページ弱の記事を読んだ方が、この問題に関心を持って拙著を手に取っていただけると嬉しいのですが。

（追記）

紙版はまだ出ていませんが、東洋経済オンラインにややフライング気味にこの記事がアップされているようです。

https://toyokeizai.net/articles/-/923464

高市早苗首相は、2025年10月21日の内閣発足とともに、上野賢一郎厚生労働相に対して、「心身の健康維持と従業者の選択を前提にした労働時間規制の緩和の検討」を指示した。

18年の働き方改革では、史上初めて時間外・休日労働の上限規制が導入された。原則月45時間以下、特別な事情があるときでも年間720時間以下であり、単月100時間未満という絶対上限値は労災保険における過労死認定基準の数字である。なお運転手や医師の規制はさらに緩い（年間960時間など）。これを緩和せよというのであれば、「過労死促進ではないか」という批判が出るのは当然だ。

管理職は罰ゲーム

一方で、働き方改革が行き過ぎて、若い社員に残業をさせないよう配慮するあまり、仕事に熟達できなくなったという批判も聞こえてくる。「ゆるい職場」というものだ。

これは、スキルのない若者に猛烈に仕事をさせることで仕事ができるように育てるという日本的なOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の風習との摩擦である。その基盤を働き方改革が揺るがしているという危惧が、“おじさん族”による「働きたい改革」唱道の根源にある。･･･