書評していただけるのは有り難いのですが・・・

昨年出した『賃金とは何か』(朝日新書)に対して、2300字を超える字数の長大な書評を書いていただいていること自体には大変有り難いことであると思っております。肯定的であれ否定的であれ、書評していただけること自体がうれしいということに偽りはありません。

とはいえ、この書評を読み進んでいくと、正直申し上げてもやもやするものが湧いてきて、有り難いでは済まないように感じます。

年収＝あなたの価値？ その誤解を解く――『賃金とは何か』が教える、“お金と人の価値”の本質

 SNSを開けば、「年収1,000万円」「FIRE」「高収入の人が選ぶ仕事」など、お金で人を測る言葉があふれています。
でも、それを見てモヤッとしたことはありませんか？
「自分の年収は、人としての価値を表しているのか？」
「努力しても給料が上がらないのは、自分のせいなのか？」
そんな疑問に真正面から向き合うのが、『賃金とは何か――職務給の蹉跌と所属給の呪縛』（濱口桂一郎著）です。
本書は、明治から現代までの賃金制度の歴史をたどりながら、お金のもらい方が人の意識をどう形づくってきたかを描き出しています。
つまり、「年収＝あなたの価値」という思い込みは、実は長い歴史の中で社会全体が作り出した“幻想”なのです。･････

わたくしの本を引用しながら、この考えを説明していく・・・という文章が続いていきます。

が、

その先にわたくしの著書からの文章として「引用」されているのは、こういう文脈なのですが、

大切なのは、“評価”と“価値”を混同しないことです。
評価は、あくまで制度の中での相対的な位置づけ。
価値は、あなた自身が何を生み出し、誰にどんな影響を与えたかという絶対的な意味のものです。

本書の視点を借りれば、

「賃金とは、その人が社会のどこに位置づけられているかを示す“構造的な値”であり、人格や人間的価値を表すものではない」

賃金とは何か 職務給の蹉跌と所属給の呪縛 (朝日新書)

ということになります。

いや、拙著にはこんな箴言めいた名文句はありません。書いた覚えはありません。本書を書いた本人が言うのだから間違いありません。大体、引用の形をとりながら、何ページからという注釈がありません。ないはずです。そんな台詞は拙著のどこにも存在しないのですから。

この地の文の「評価と価値を混同しないこと」云々というのが書評者御自身の見解であるように、このあたかもわたくしの著書からの引用であるかのように「引用」されている文章も、書評者御自身の見解であって、その部分の知的財産権はいかなる意味でもわたくしにも属していません。

その先にも、わたくしが書いた覚えがないし、自分で書くことはありえないであろうような気の利いた（効き過ぎた）一句が「引用」されています。

年収を上げることは悪いことではありません。
でも、それが「自分の価値を証明する唯一の手段」だと思い込むと、人生の幅を狭めてしまいます。

『賃金とは何か』は、そうした「お金と価値の関係」をほどきながら、私たちにこう問いかけます。

――あなたは、“いくらもらうか”より、“どう生きるか”で、自分を測れているか？

賃金とは何か 職務給の蹉跌と所属給の呪縛 (朝日新書)

この「書評」を読まれて、濱口桂一郎というのはこんなにも思想的に深みがありそうな哲学的めいた箴言を語る奴であったのか、と思われてしまうと、現物はとてもそんな代物ではありませんので、ぜひとも誤解を解いていただきたく存じます。

というか、ここまでくると、ほとんど捏造の域に達しているようにも思われますが。