「ジョブ型社員の配置転換を進めやすくするための新たな制度」って･･･

日経新聞にはこれまでもいろいろと苦情を申し上げてきましたが、さすがにこれは･･･

ジョブ型導入にためらい　「配転違法」の最高裁判決響く

一方的な配置転換を「違法」とした4月の最高裁判決の思わぬ余波が出ている。大手小売業がパート社員をジョブ型の正社員に格上げする計画を凍結。労務を専門にする弁護士のもとには、労務対応に悩む企業から相談が相次ぐ。ジョブ型社員の配置転換を進めやすくするための新たな制度が必要だという指摘もある。

いやいや、配置転換したいわけでしょ、職務や配置が限定された硬直的なジョブ型じゃなくって、職務や配置が無限定でいくらでも会社の命令で動かせる柔軟性が欲しいわけでしょ。

硬直性が嫌で柔軟性が欲しいくせに、なんで硬直的だと百万遍繰り返して舌がすり切れそうになっているジョブ型を導入するとかいうんですかね。

悩んでいる企業にしても、この記事を書いている記者にしても、そもそもジョブ型をなんだと思っているのかしら。

定義の中の最もコアの定義であり、イロハのイのそのまた筆頭に来るべき硬直性が嫌なら、知ったかぶりして「ジョブ型」とか言わなければいいのに、としか思えないのですが、でも日経新聞の中ではそういうのは非常識であって、いくらでも配置転換できる柔軟な「じょぶがた」ってのがあるべき理想像なのかも知れませんね。