古屋星斗＋リクルートワークス研究所『「働き手不足1100万人」の衝撃』

古屋星斗＋リクルートワークス研究所『「働き手不足1100万人」の衝撃』(プレジデント社)をお送りいただきました。

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2040年には働き手が1100万人足りなくなる――
テレビ、新聞、ネットで大反響の衝撃の未来予測シミュレーション、待望の書籍化!!

2040年には働き手が1100万人足りなくなる――。

2023年3月にリクルートワークス研究所が発表した未来予測シミュレーションは、テレビ、新聞、ネットで数多く取り上げられ、大きな反響を呼んだ。

これまで「人手不足」は企業の雇用問題として報じられてきたが、これから起ころうとしている「人手不足」は、まったく様相が異なるという。

業種別にシミュレーション結果を見ると、2040年には
・介護サービス職で25.2％
・ドライバー職で24.1％
・建設職で22.0％
の人手が足りなくなる。

そうすると何が起こるのか？

宅配便の遅延が当たり前になり、ドライバー不足でコンビニやスーパーの商品の補充も毎日できなくなり、建設現場の人手不足で地方の生活道路が穴だらけになってしまう。注文したものの配送、ゴミの処理、災害からの復旧、道路の除雪、保育サービス、介護サービス……。
私たちは今、これまで当たり前に享受してきたあらゆる「生活維持サービス」の水準が低下し、消滅する危機に直面しているのである。

これから訪れる人手不足は「生活を維持するために必要な労働力を日本社会は供給できなくなるのではないか」という、生活者の問題としてわれわれの前に現れるのだ。

本書では、詳細なシミュレーションをもとに、今後われわれ日本人が直面する「労働供給制約」という不可避の社会課題を明らかにする。
もちろん、ただ危機を「座して待つ」だけではない。これから確実に直面する働き手不足の問題を解消するための4つの打ち手も提案する。
いずれの打ち手も机上論ではなく、すでに地域や個人、企業が実践しているもので、すでに芽が出ている取り組みである。

世界ではじめて人類社会の新局面に直面する日本において、働き手不足がもたらすのは「危機」だけではない。
じつは労働供給制約は、私たちに新しい働き方をもたらし、日本をまったく新しい豊かな社会に変えるための突破口になるかもしれない。
労働市場の研究者である著者が、「危機の時代」を「希望の時代」にするために筆を執った衝撃の未来予測。 

未来予測シミュレーション自体は、JILPTが以前行った試算を使って延長したものであり、実はJILPTの研究員がいま新たなデータを用いて計算しているところです。わたしは全く理解できないので、何をどういう風に計算してるのか全然分かりませんが、計量経済の専門家はシミュレーションモデルの式を見れば、何をしているのか分かるのでしょう。

でも、本書を読んで一番面白かったのは、全国の様々な企業の人々に、異次元の人手不足の状況を丹念に聞いているところです。

・【事例１】「地元の企業同士で若者の取り合いになる」　
・【事例２】「人手不足で店を畳まざるをえない」　
・【事例３】「閑散期のはずなのに毎日仕事を断っている」
・【事例４】「このままでは車検制度が維持できない」
・【事例５】「減便でも『しかたない』ほどの人手不足」
・【事例６】「配達員は７０代、８０代が中心。毎日１０００部配達できない」

この現場の声の生々しさは一読の値打ちがあります。

また、後半で働き手不足を解消する４つの打ち手として提起しているもののうち、「徹底的な機械化・自動化」とか「企業のムダ改革とサポート」とかは、この界隈でいままでも言われてきたことですが、「ワーキッシュアクトという選択肢」というのは新鮮でした。というか、そもそもこの「workish act」という言葉自体、古屋さんの造語らしく、本業でも「副業」でもなく、半ば趣味活動、半ばボランティア、半ば地域活動みたいな、仕事じゃないけど社会のためになってるような活動を指す言葉のようで、こういうのは目の付け所がいいなあと感心します。

本書の最後のところにハンナ・アレントの『人間の条件』に出てくる、労働、仕事、活動の３つの行動がでてくるので、それがこのワーキッシュアクト概念の背景にあることがわかります。

ちなみに、末尾の著者プロフィールを見ると、主たる著者の古屋星斗さんの名前は「しょうと」であり、共著者の中村星斗さんの名前は「せいと」なんですね。まぎらわしいような、まぎらわしくないような。