今朝の朝日新聞「（フォーラム）６０歳の崖」で二番煎じ茶

今朝の朝日新聞「（フォーラム）６０歳の崖」に登場していますが、中身は11月8日の「耕論」の二番煎じ茶です。

（フォーラム）６０歳の崖

 ■「同じ仕事なのに」年齢が生む格差と分断　６０歳記者の実感
　今年４月に６０歳になった。会社の給与制度は頭ではわかっていたものの、「６０歳後」の最初の給与明細はやはり衝撃だった。仕事は同じなのにここまで下がるのか、というのが率直な感想だ。
　アンケートでも、６０歳以降に給与が減ることについての意見は、「同じ仕事なのに給与が下がるのはおかしい」という内容が圧倒的に多い。さすがに雇用慣行として無理があるのではないか。
　そんな疑問を労働政策研究者の濱口桂一郎さんにぶつけると、「仕事が同じかどうかは関係ないんです」という答えが返ってきた。「日本の正社員の給与は、仕事の量や質ではなく、年齢や勤続年数といった『ヒト基準』で決まっています。仕事と給与がリンクしていないんです」
　確かに仕事量でいえば、４０歳くらいのときが一番働いていた気がするが、当時が最も給与が高かったわけでもない。「ヒト基準」で給与が決まっていたのだから、「６０歳から下がる」という「基準」が適用されても仕方がないというのもわからないではない。
　とはいえ、やはり釈然としない思いは残る。その背景には、高齢化による人手不足で６０歳以降に求められる仕事量が増していることもあると思う。アンケートに「かつては半分隠居のような仕事しか期待されていなかった再雇用だが、現在は現役のときと変わらない働きを要求されている」という声があった。多くの人が感じていることではないだろうか。
　もちろん、６０歳以降でも、誰もが不満だらけで働いているわけではないだろう。ベストセラー「ほんとうの定年後」の著者・坂本貴志さんは、データをもとに「６０歳以降の仕事への満足度は、現役世代よりむしろ高い」と指摘している。給与は下がっても、仕事にやりがいを見いだし、生き生きと働く人は少なからずいるのだ。
　しかし今後、労働力不足がさらに深刻になれば、多くの人が６５歳を超えて７０歳過ぎまで働く時代が来るかもしれない。そのとき「６０歳で給与が一気に減る」という世界的にも珍しい雇用慣行は、果たして持続可能だろうか。６０歳から７０歳まで低い給与で働く人たちが抱く不公平感は、さらに拡大するのではないかという気がする。
　正規雇用と非正規雇用の格差と分断については、多くの議論がされてきた。しかしいま、正規雇用で働いてきた人の間にも「年齢」による格差と分断が生まれ、大きくなりつつあることに、目を向けるべきなのかもしれない。
　（シニアエディター・尾沢智史）