『ジョブ型雇用社会とは何か』予告

すみません、出るのはまだだいぶ先ですが、新著の予告をさせていただきます。

『ジョブ型雇用社会とは何かー正社員体制の矛盾と転機』（岩波新書）２０２１年９月刊行予定

間違いだらけの「ジョブ型論」を一刀両断！

「ジョブ型雇用」の名づけ親である著者が、巷にはびこる誤解を正し、この概念の意味を基礎から解説。さらにジョブ型とメンバーシップ型の対比を駆使して日本の様々な労働問題を分析、隠された真実を明るみに出す。

 はじめに

序章　間違いだらけのジョブ型論
１　氾濫するおかしなジョブ型論
２　ジョブ型の毀誉褒貶
３　メンバーシップ型の矛盾

第１章　ジョブ型とメンバーシップ型の基礎の基礎
１　ジョブ型契約とメンバーシップ型契約
２　入口と出口とその間
３　賃金制度と「能力」
４　対照的な労使関係
５　非正規労働者と中小企業労働者
６　法律と判例の複雑な関係

第２章　入口と出口
第１節　入口－就職と採用
１　採用の自由と採用差別禁止
２　試用期間の意味
３　学歴詐称の意味
４　入口の年齢差別禁止法
５　周縁地帯の中途採用
第２節　入口以前の世界
１　教育と職業の密接な無関係
２　日本型雇用の収縮に取り残される教育
３　アカデミズムの幻想と職業訓練の世界
４　学び直しというけれど
５　学習のフォーマルとインフォーマル
第３節　定年と高齢者雇用の矛盾
１　定年退職は引退に非ず
２　根っこにある中高年問題
３　矛盾に矛盾を重ねる高齢者雇用対策
第４節　解雇をめぐる誤解
１　ジョブ型社会で最も正当な整理解雇
２　誤解だらけの「能力」不足解雇
３　現実社会の解雇の姿
４　移る権利･移らない権利

第３章　賃金－ヒトの値段、ジョブの値段
第１節　生活給を「能力」で説明した年功賃金の矛盾
１　職務評価による固定価格がジョブ型賃金
２　生活給から「能力」主義への曲がりくねった道
３　下がらない「能力」の矛盾とご都合主義の成果主義
第２節　日本版同一労働同一賃金という虚構
１　非正規労働者の均等･均衡処遇政策
２　同一労働同一賃金という看板を掲げた政策過程の裏側
第３節　家族手当と児童手当の間
１　家族手当の展開
２　児童手当の曲がりくねった細道
３　矛盾に充ちた家族手当

第４章　労働時間－残業代と心身の健康のはざま
第１節　残業代とエグゼンプションの迷宮
１　労働時間とは残業代と見つけたり
２　適用除外制度をめぐるねじれた経緯
３　月給制と時給制の一体化
４　管理職は職種か処遇か
第２節　本当のワーク・ライフ・バランス
１　夫と妻のワークライフ分業
２　迷走するワーク・ライフ・バランス
３　転勤という踏み絵
第３節　過労死防止のパラドックス
１　残業規制の源流は過労死裁判
２　健康とプライバシーのはざま
第４節　メンタルヘルスの迷宮
１　メンタルヘルスのパターナリズムとプライバシー
２　メンバーシップ型はパワハラの培養土

第５章　メンバーシップの周縁地帯
第１節　女性活躍というけれど
１　女子は若いのに限る－花嫁候補のOLモデル
２　ジョブの平等、コースの平等
３　ジョブなき社会の女性活躍
第２節　障害者という別枠
１　メンバーシップ型になじまない障害者雇用
２　発達障害と躁鬱気質のパラドックス
第３節　ローエンド外国人－サイドドアからフロントドアへ
１　サイドドア型外国人労働者導入政策
２　サイドドアからフロントドアへ
第４節　ハイエンド外国人の虚実
１　ジョブ型「技人国」在留資格とメンバーシップ型正社員の矛盾
２　専門職はどこまで高度か

第６章　社員組合のパラドックス
第１節　企業別組合－労働組合だけど従業員代表
１　ジョブ型社会の労働組合と従業員代表
２　事業一家の覇者交替
３　戦後日本社会の設計図
４　労働争議の蔓延と絶滅
第２節　従業員代表制は転機になるか？
１　企業別組合から排除された人々
２　1949年改正の隠れた意図
３　企業別組合と従業員代表制の複雑な関係