『新しい労働社会』が12刷

版元の岩波書店から、2009年に刊行した『新しい労働社会－雇用システムの再構築へ』(岩波新書)が12刷になるという連絡が来ました。

刊行から12年になり、その間、そこで主張していた長時間労働の是正や非正規労働者の均等待遇は「働き方改革」の看板の下で政策課題として取り上げられるようになりましたが、本来のものとは似ても似つかない「同一労働同一賃金」が謳われるなど、言葉だけが踊っています。とりわけ、前著が定式化した「ジョブ型」という言葉が、コロナ禍の中で経団連や日経新聞主導で流行語となりましたが、雇用システム論を抜きにした小手先の成果主義の言い換えに過ぎず、かえって誤解をまき散らしています。

『若者と労働』『日本の雇用と中高年』『働く女子の運命』といった対象集団ごとの新書に対して、広く日本の労働問題全般にわたって今日的課題を論じた本書のような本がそろそろ必要なのかもしれません。

はじめに

序章　問題の根源はどこにあるか－日本型雇用システムを考える

　１　日本型雇用システムの本質－雇用契約の性質

　　職務のない雇用契約

　　長期雇用制度

　　年功賃金制度

　　企業別組合

　２　日本の労務管理の特徴

　　雇用管理の特徴

　　報酬管理の特徴

　　労使関係の特徴

　３　日本型雇用システムの外側と周辺領域

　　非正規労働者

　　女性労働者

　　中小企業労働者

第１章　働きすぎの正社員にワークライフバランスを

　１　「名ばかり管理職」はなぜいけないのか？

　　マクドナルド裁判

　　管理職と管理監督者

　　スタッフ管理職

　　(コラム)組合員資格と管理職

　２　ホワイトカラーエグゼンプションの虚構と真実

　　ホワイトカラーエグゼンプションの提起

　　政府の奇妙な理屈付けと経営側の追随

　　労働側のまともな反論

　　「残業代ゼロ法案」というフレームアップ

　　(コラム)月給制と時給制

　３　いのちと健康を守る労働時間規制へ

　　消えた「健康」の発想

　　過重労働問題と労働政策の転換

　　まずはＥＵ型の休息期間規制を

　４　生活と両立できる労働時間を

　　日本型「時短」の欠落点

　　ワークライフバランスの登場

　　普通の男女労働者のための基準

　　(コラム)ワークシェアリングとは何をすることか？

　５　解雇規制は何のためにあるのか？

　　恒常的時間外労働と整理解雇法理

　　遠距離配転や非正規労働者と整理解雇法理

　　生活との両立を守る解雇規制こそ必要

第２章　非正規労働者の本当の問題は何か？

　１　偽装請負は本当にいけないのか？

　　偽装請負追及キャンペーン

　　「偽装請負」とはそもそも何か？

　　経団連会長の指摘

　　請負労働の労働法規制

　２　労働力需給システムの再構成

　　登録型派遣事業の本質

　　労働組合の労働者供給事業

　　臨時日雇い型有料職業紹介事業

　　労働力需給システムの再構成

　　(コラム)日雇い派遣事業は本当にいけないのか？

　３　日本の派遣労働法制の問題点

　　「派遣切り」の衝撃

　　ＥＵの派遣労働指令

　　業務限定の問題点

　　「ファイリング」の無理

　　製造業派遣禁止論の無理

　４　偽装有期労働にこそ問題がある

　　登録型派遣事業禁止論の本質

　　ＥＵの有期労働指令

　　有期労働契約をどう規制すべきか

　５　均衡処遇がつくる本当の多様就業社会

　　均衡処遇の必要性

　　職能資格制度における「均衡処遇」

　　期間比例原則の可能性

　　賃金制度改革の社会的条件

　　(コラム)職能資格制度と男女賃金差別

第３章　賃金と社会保障のベストミックス－働くことが得になる社会へ

　１　ワーキングプアの発見

　　ワーキングプアの発見

　　プアでなかった非正規労働者像

　　生活できない最低賃金

　２　生活給制度のメリットとデメリット

　　生活給制度はいかに形成されたか

　　生活給制度のメリット

　　生活給制度のデメリット

　　日本的フレクシキュリティのゆらぎ

　　(コラム)家族手当の社会的文脈

　３　年齢に基づく雇用システム

　　年齢差別問題の再登場

　　年長若年者への年齢差別問題

　　学卒一括採用システム

　４　職業教育訓練システムの再構築

　　公的人材システム中心の構想

　　企業内教育訓練体制の確立

　　職業指向型教育システムに向けて

　　日本版デュアルシステムの可能性

　　（コラム）教育は消費か投資か？

　５　教育費や住宅費を社会的に支える仕組み

　　生計費をまかなうのは賃金か社会保障か

　　二つの正義のはざま

　　教育費や住宅費を支える仕組み

　　（コラム）シングルマザーを支えた児童扶養手当とその奇妙な改革

　６　雇用保険と生活保護のはざま

　　雇用保険と生活保護の断層

　　日本型雇用システムに対応した雇用保険制度のほころび

　　(コラム)登録型プレミアムの可能性

　　トランポリン型失業扶助

　　生活保護の部分的失業給付化

　　働くことが得になる社会へ

第４章　職場からの産業民主主義の再構築

　１　集団的合意形成の重要性

　　「希望は戦争」という若者

　　誰が賃金制度を改革するのか

　　非正規労働者も含めた企業レベルの労働者組織の必要性

　２　就業規則法制をめぐるねじれ

　　労働条件の不利益変更は個別労働問題なのか？

　　合理性の判断基準としての労使合意

　　労働契約法の迷走　

　３　職場の労働者代表組織の再構築

　　労働者代表組織のあり方

　　過半数組合と労使委員会

　　新たな労働者代表組織の構想

　　（コラム）労働ＮＧＯとしてのコミュニティユニオン

　４　新たな労使協議制に向けて

　　整理解雇法理の再検討

　　日本型労使協議制の光と影

　　(コラム)フレクシキュリティの表と裏

　５　ステークホルダー民主主義の確立

　　三者構成原則への攻撃

　　三者構成原則の現状と歴史

　　ステークホルダー民主主義の確立に向けて