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2020年10月21日 (水)

NewsPicksにインタビュー記事「【直言】ジョブ型で実現する、「プロなら安心社会」」

最近いろんなメディアに近頃のいんちきジョブ型論を批判する記事を喋ったり書いたりしていますが、これはその中でもけっこう長めのインタビュー記事です。

https://newspicks.com/news/5314521/body/

冒頭の佐藤留美さんが解説している部分を:

Enterprisecover  「ジョブ型導入」を打ち出す企業が増えている。バブル崩壊後に各社が競うように導入を試みた「成果主義」を彷彿とするブームのような様相を呈しているが、「ジョブ型」「メンバーシップ型」という言葉の名付け親であり、労働問題の第一人者である、労働政策研究・研修機構研究所長の濱口桂一郎氏は、目下の状況をどう見ているのか。
 ジョブ型に関する理解や報道には誤解が多く、なかでも「ジョブ型は最先端の働き方である」という捉え方は逆で、世界的に見ると、ジョブ型はむしろ崩壊しつつあるという議論も出ているという。
 また、ジョブ型導入を進める目的は、ミドル以上の社員の働きに応じた適正処遇(=成果主義の徹底)とする日本企業が多い。
だが、世界標準のジョブ型雇用におけるプロ職は、成果主義というよりも、同じ仕事、同じ給料で末長く働けるという安定性が得られるのが特徴だと、濱口氏はいう。
 ジョブ型は100年ほど前にアメリカで始まり、そのあと世界に広まった、いわば世界標準の働き方だ。
だが、日本は例外的に戦後から新卒一括採用のメンバーシップ型が当たり前になっている。そのため、会社に入る「就社」ではなく、職に就く「就職」がベースとなる世界標準のジョブ型雇用への理解がなかなか進まない。
 特集「ジョブ型時代の働き方」3回目は、世界の労働政策を研究する濱口氏が、目下のジョブ型ブームの誤解を解き、実はシニアまで職が安定しやすくなるジョブ型雇用の真の姿、そして今後の日本の雇用の変化までを解説していく。・・・ 

 

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