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2020年7月17日 (金)

石山恒貴『日本企業のタレントマネジメント』

9784502354212_240 石山恒貴『日本企業のタレントマネジメント―適者開発日本型人事管理への変革』(中央経済社)をお送りいただきました。ありがとうございます。

https://www.biz-book.jp/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E2%80%95%E9%81%A9%E8%80%85%E9%96%8B%E7%99%BA%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%9E%8B%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%81%B8%E3%81%AE%E5%A4%89%E9%9D%A9/isbn/978-4-502-35421-2

人事分野で注目されているタレントマネジメントとはどのようなもので、日本型人事管理に馴染むものなのか。体系的に整理し、事例研究などにより分析。今後の方向性を示す。

サブタイトルの「適者開発日本型人事管理」というのは、これまでの日本的な人事管理を「遅い選抜」「空白の石版」「キャリア形成としてのインフォーマルなOJT」「集権的な人事部門」の4要素からなる「適者生存日本型人事管理」と呼び、それに代わる新たな選択肢として提示しようというものです。

第1章 タレントマネジメントがなぜ注目されるのか
第2章 日本型人事管理とタレントマネジメント
第3章 タレントマネジメントとは何か,本書で何を明らかにするのか
第4章 STMが機能する条件とメカニズムの解明
―外資系企業と日本企業の比較事例研究―
第5章 タレントマネジメント施策に関する
集団的認知と個人的認知の効果の検討 第6章 事例研究1 サトーホールディングス
第7章 事例研究2 味の素
第8章 事例研究3 カゴメ
第9章 まとめにかえて
―タレントマネジメントと日本型人事管理の接続は可能か― 

この第2章のところで、拙著がかなり引用され、参照されております。

 

 

 

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コメント

濱口先生、さっそくご紹介いただき、ありがとうございました。
先生のご研究が大変参考になりました。感謝いたします。

こちらこそ、ありがとうございます。

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