『ビジネス・レーバー・トレンド』2020年7月号は総力コロナ特集

『ビジネス・レーバー・トレンド』2020年7月号は総力コロナ特集です。

https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2020/07/index.html

各国レポート　米英独仏の新型コロナ対策の動向―― 調査部　海外情報担当
アメリカ新型コロナウイルスの感染拡大に対応する雇用維持・生活支援策イギリス雇用主への賃金助成で雇用維持へドイツ「操業短縮手当の要件緩和」や「個人事業主・零細企業への給付金支援」を実施フランス既存の部分的失業制度や健康保険の特別措置で対応
資料　新型コロナウイルス感染症に関する緊急雇用・社会政策的対応――国民と企業に対する新たな支援策（OECD分析　2020年３月20日）

Ｆｏｃｕｓ　海外有識者からの報告――イギリス・ドイツ・フランス

国内の動き 新型コロナウイルスへの雇用面の対応――調査部
雇用調整助成金の抜本拡充や中小企業労働者への新型コロナウイルス感染症対応休業支援金創設を決定――厚生労働省第２次補正予算

新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた労使の対応
経団連・経済同友会・日本商工会議所／連合・全労連

【取材】新型コロナウイルス感染症が各業界におよぼす影響と労使の取り組み　看護 　介護　 宿泊・旅行 　輸送 　流通・小売 　金属・機械 　食品製造 　人材サービス

【資料】新型コロナウイルス感染症に起因する雇用への影響に関する情報――厚生労働省 

海外の動きも重要ですが、ここでは各業界労使の対応を取材した記事から、日本医労連と日本介護クラフトユニオンの声を。

「病院職員というだけで保育園の入園を断られる、家族から帰ってこないで欲しいと言われるなど、差別・偏見的扱いに対しての声は、感染が拡大しはじめた3月から非常に多く寄せられている」

「訪問介護従事者は高年齢化が特に進んでおり、当組合員の平均年齢は55歳、中には80歳くらいで働いている人もいる。社会貢献をしたい、人に喜んでもらいたいという思いで従事しているのに、一部の組合員には、高齢を理由に介護職を辞めて欲しいと言われている人もいて、より人手不足に陥ることに不安を感じる」

そのほかにも、いわゆるエッセンシャル・ワーカーと言われる人々の現場からの声が満載です。