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2020年2月25日 (火)

『ビジネス・レーバー・トレンド』3月号

202003 『ビジネス・レーバー・トレンド』3月号は「女性の活躍促進」が特集です。

https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2020/03/index.html

巻頭には、昨年11月5日の労働政策フォーラムの報告とディスカッションの記録が載っています。

労働政策フォーラム 女性のキャリア形成を考える――就業形態・継続就業をめぐる課題と展望
【基調講演】女性活用「短時間正社員」の重要性
脇坂 明学習院大学経済学部 教授
【研究報告】育児期女性の職業中断――子育て世帯全国調査から
周燕飛JILPT主任研究員
【事例報告1】女性のキャリア形成を考える
斉之平 伸一三州製菓株式会社 代表取締役社長
【事例報告2】女性の活躍支援に向けた当社の取り組み
村上 治也明治安田生命保険相互会社 人事部ダイバーシティ推進室主席スタッフ
【事例報告3】
女性のためのスマートキャリアプログラム――女性の仕事復帰・キャリアアップを支援
小川 智由明治大学商学部教授
【パネルディスカッション】
コーディネータ濱口 桂一郎 JILPT研究所長  

Blt03

これの読みどころは、パネルディスカッションで、司会の私が明治安田生命の村上さんにこう聞いて、

村上さんには、明治安田生命の女性管理職比率について伺いたいと思います。多くの日本企業は遅い選抜を行っていて、それは女性管理職比率を上げたくても、仕込んでから大分時間がかかることを意味します。他方、明治安田生命ではシート1(P46・当社の女性管理職比率推移および目標)にあるように、非常に早いスピードで女性管理職の比率が上がっています。これは、どのように実現されたのですか。

これに答えた村上さんの発言がなかなかすごいものでした。

社内FA制度について、女性の応募者について分析したところ、子どもの年齢が18歳もしくは22歳の女性の応募者が非常に多いという共通点があることに気付きました。子どもが手離れしてから管理職になろうと思った人がとても多かったのです。

この「遅い昇進」ならぬ「超遅い昇進」には、聴衆の皆さんもびっくりされていました。労務屋さんも、御自分のブログにこう書かれています。

https://roumuya.hatenablog.com/entry/2019/11/06/171533 (JILPT労働政策フォーラム「女性のキャリア形成を考える」 )

 

 

 

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コメント

女性活躍社会殿

>> 賃金は相対的に高くなくても働きやすさが優れていれば総合的な労働条件としては魅力的になりうる
> https://roumuya.hatenablog.com/entry/2019/11/06/171533
>これは、良い意味でのノンエリート的働き方です。
>そして、「多くの女性」に適した働き方でしょう。

女性活躍社会殿は、このような働き方は「多くの男性」には適していない とお考えでしょうか?


>女性をエリートの仲間に入れるべき、などと言う、フェミニズム(の主流派)は何の役にも立たないと思いますね。

私はフェミニズムに関しては素人ですが、フェミニズム(の主流派)は 全ての女性をエリートの仲間に入れるべき と主張しているのではなく、(エリートとしての)能力のある女性はエリートの仲間に入れるべき と主張しているのではないでしょうか?
もちろん、(エリートとしての)能力のある女性はごく一部の女性だと思いますが、(エリートとしての)能力のある男性もごく一部の男性だと思います。

無制限的な働き方殿

>「多くの男性」もエリート的な働き方は不向きでしょう。
>それ以上に、「多くの女性」は不向きでしょう。

無制限的な働き方殿は、なぜ男性よりも女性のほうがエリート的な働き方に不向きな人が多いとお考えなのでしょうか?


>ただ、これを正確に理解するには「エリート的働き方」という言葉で、どんなことを言っているのか?、をまず理解する必要がありますが、今の場合、賃金は相対的に高いが「無制限的な働き方」と理解すれば良いでしょう。
>そこで、「無制限的な働き方に向いてる」=「優秀」という論理に無自覚に嵌まっているのが、フェミニズム(の主流派)ということでないでしょうか?

フェミニズム(の主流派)が、女性をエリートの仲間に入れるべき と主張するのは、フェミニズム(の主流派)が、「無制限的な働き方に向いてる」=「優秀」という論理に無自覚に嵌まって、「女性は無制限的な働き方に向いてる」=「女性は優秀」と考えているからでしょうか?
医師がエリートかは分かりませんが、少し前に医学部入試の合否判定で男性の受験者を女性の受験者よりも優遇していた事がありました。
男性を優遇する理由として、
  医師は無制限的な働き方が必要で、女性は男性より無制限的な働き方に向いていない
という事を挙げた人がいました。フェミニズム(の主流派)の方も男性優遇に抗議していたと思いますが、その理由は 
  女性も男性のように無制限的な働き方に向いてる 
という事ではなく
  無制限的な働き方に向いてるという事を判断基準にすること自体がおかしい
  (無制限的な働き方をしなくてもよいようにすべきだ)
という事だったと思います。

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