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2019年3月26日 (火)

OECD『Policy Responses to New Forms of Work』

0763f1b7 OECDの報告書『Policy Responses to New Forms of Work』が去る3月21日に刊行されていました。


https://www.oecd-ilibrary.org/docserver/0763f1b7-en.pdf?expires=1553587732&id=id&accname=ocid194735&checksum=28153C2F18E3E06F59A12DAAAD52CDE3



This report provides a snapshot of the policy actions being taken by OECD, EU and G20 countries in response to growing diversity in forms of employment, with the aim of encouraging peer learning where countries are facing similar issues. It shows that many countries are reflecting on whether existing policies and institutions are capable of addressing effectively the current (and future) challenges of a rapidly changing world of work. In recent years, many countries have seen the emergence of, and/or growth in, particular labour contract types that diverge from the standard employment relationship (i.e. full-time dependent employment of indefinite duration). These include temporary and casual contracts, as well as own-account work and platform work. Several countries have also seen growth in false self-employment, where employers seek to evade tax and regulatory dues and obligations. These changes are driving policy makers worldwide to review how policies in different areas – labour market, skills development, social protection – can best respond. How can policymakers balance the flexibility offered by a diversity of employment contracts, on the one hand, with protection for workers and businesses, on the other?



ここでいう新たな就業形態には、自営業やプラットフォーム労働といった今はやりの論点だけではなく、ゼロ時間契約のような雇用内部の非典型形態も含まれます。


むしろ、目次の邦訳を示した方が、多くの人々には有用かも知れませんね。



第1章 導入


第2章 各国は「新たな就業形態」でなにを意味しているか


第3章 労働者の分類


第4章 プラットフォーム労働


第5章 有期契約


第6章 変動時間契約


第7章 横断的問題


第8章 社会保護の強化


第9章 技能と生涯学習


第10章 公共職業安定サービス


第11章 団体交渉と労使対話


第12章 データ収集と調整


第13章 政策方向



 


 

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