若者問題の中高年化

JILPTの『ビジネス・レーバー・トレンド』の４月号は「若者雇用を取り巻く現状」が特集で、例によって１月の労働政策フォーラム「若者雇用の質的変化を考える」が中心です。

http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2018/04/index.html

問題提起　若者支援、この15年を振り返る

堀 有喜衣　JILPT 主任研究員

基調講演　若年雇用の質的変化を踏まえた若年雇用対策の現状と展望

伊藤 正史　厚生労働省人材開発統括官付参事官（若年者・キャリア形成支援担当）

研究報告　近年の大都市の若者の職業キャリア――第４回「若者ワークスタイル調査」より

小杉 礼子　JILPT 特任フェロー

事例報告①　高学歴若年女性の入社後の悩み

野依 智子　福岡女子大学国際文理学部教授

事例報告②　若者を受け入れる社会に働きかける ――中小企業とネットワークをつくる

髙橋　薫　特定非営利活動法人文化学習協同ネットワークみたか若者事業統括

事例報告③　都立高校における不登校・中途退学の未然防止に向けた取り組み
――都立学校「自立支援チーム」派遣事業

梶野 光信　東京都教育庁地域教育支援部主任社会教育主事

事例報告④　中間的就労の取り組み

岩永 牧人　社会福祉法人生活クラブ事業本部企画課主任

パネルディスカッション

若者雇用はJILPTのお家芸で、初代小杉礼子さんが餅をつき、二代目堀有喜衣さんが捏ねてここまで発展してきたわけですが、はじめに搗いた頃の若者がすでに４０代に達して中高年化してきていて、彼らは若者なのか中高年なのかというなかなか難しい問題にさしかかりつつあるようです。

堀さんの問題提起に曰く：

・・・そもそもの若者支援というのは、現在４０代に達している就職氷河期世代のために策定されたものでしたが、当時の若者も今は中高年になっています。こうした人たちの支援は、若者問題の延長としてあり得るのか、あるいは中高年問題として改めてとらえるべきなのか－。・・・

なお、今号は昨年１１月の日中韓の労働フォーラムも若者雇用がテーマだったので、その中国側と韓国側の報告内容も載っています。