働き方の未来＠『ビジネス・レーバー・トレンド』8/9月号

『ビジネス・レーバー・トレンド』8/9月号は、「働き方の未来」と題して結構大特集を組んでいます。

http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2017/0809/index.html

中心は、去る5月12日にILOと共催で開いた労働政策フォーラムで、

労働政策フォーラム　The Future of Work----仕事の未来

基調講演　ガイ・ライダー　国際労働機関（ILO）事務局長

基調報告　濱口桂一郎　JILPT研究所長

パネルディスカッション

得丸　洋　経団連国際労働部部会長

安永貴夫　連合副事務局長

神田玲子　NIRA総合研究開発機構理事

濱口桂一郎　JILPT労働政策研究所所長

大内伸哉　神戸大学大学院法学研究科教授

わたくしが基調報告「日本的柔軟性からデジタル柔軟性へ」をお話ししており、その後のパネルディスカッションでは、司会の大内さんが２ページ近くにわたって持論を展開するなど、大変興味深いものになっております。

そのほか、

JILPT調査　AIの導入で職場はどう変わるのか、必要な準備は何か？

「イノベーションへの対応状況調査」（企業調査）

「イノベーションの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」（正社員調査）

そして、識者の御意見が６本あり

私が考える労働の未来　AI・IoT・ロボット等で働き方はどう変わるか

安藤 至大　日本大学准教授

佐々木 俊　野村総合研究所上級コンサルタント

諏訪 康雄　法政大学名誉教授

仲　琦 　JILPT労使関係部門研究員

松本 真作　JILPT特任研究員

山田 誠二　国立情報学研究所教授、人工知能学会会長

山本陽大さんのは例によってドイツの労働４．０です。

研究報告　第四次産業革命による働き方の変化と労働法政策上の課題

―ドイツにおける ”労働4.0”ホワイトペーパーが提起するもの　JILPT研究員　山本陽大

さらにこういう記事もあり、

調査報告

①厚生労働省「IoT・ビッグデータ・AI等が雇用・労働に与える影響に関する研究会」報告書

②日本経済研究センター　「第4次産業革命の中の日本」

事例取材　進展するテクノロジーを踏まえた生産性向上の取り組み

①企業・労働者ともに豊かさにつながる生産性の向上を―アクセンチュアのスキル革命

②新物流システムの活用で人手不足解消へ―パルシステム連合会八王子センター

これ一冊で「働き方の未来」の諸相が見えてくるものになっています。