倉重公太朗さんが拙著を紹介＠東洋経済online

鋭い筆鋒で有名な若手経営法曹の倉重公太朗さんが、東洋経済onlineで「｢解雇しやすい社会｣にすれば正社員は増える」という文章を書かれていますが、その中で拙著『日本の雇用と労働法』(日経文庫)をご紹介いただいています。

http://toyokeizai.net/articles/-/138536

当時の日本企業では、新卒採用で終身雇用、年功序列が当たり前であり、新卒で入社した企業に定年まで勤め上げるのは当然、という社会情勢でした。こうした「終身雇用が当たり前」という考え方は、単に労働契約を結ぶのではなく、「会社」という会員制組織のメンバーになるという意味で「メンバーシップ型雇用」＜濱口桂一郎 著『日本の雇用と労働法 』(日経文庫)参照＞などといわれるところです。

メンバーシップ型雇用の特徴は、終身雇用、無限定な仕事、広い職種転換、人事ローテーション、全国転勤、長時間労働など、いわば「昭和的働き方」といえるものです。・・・

倉重さんについては、本ブログでも過去に何回も取り上げさせていただいています。いくつか紹介しておきますと、

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/05/post-c65e.html（倉重公太朗編『企業労働法実務入門』）

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/06/post-6182.html（倉重公太朗さんの『日本の雇用終了』書評）

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2016/08/post-cf48.html（倉重公太朗編集代表『民法を中心とする　人事六法入門』）

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2016/09/post-89be.html（日本型雇用の終わりの始まり＠倉重公太朗）

一度、都内某所で心ゆくまで呑みながら談論風発したこともあり、こういう言い方はむしろ失礼かも知れませんが、図抜けてブリリアントな方だと思いました。