人事は日本型雇用を守りたいのか@『Works』No.136

リクルートワークス研究所から『Works』No.136 をお送りいただきました。丸ごと同研究所のサイトにアップされています。

http://www.works-i.com/publication/works/backnumber/w_136

前に132号で「シリーズ雇用再興」の第1弾目「日本型雇用によって失われたもの」では、わたくしも登場しておりますが、

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/10/works132-ae94.html （リクルート『Works』132号は日本型雇用特集）

今回は架空の人事リーダーとWorks編集部、有識者の対話で進行するという設定で、「気鋭の労働法学者」として登場するのは大内伸哉さんです。

そのまとめで、編集長の石原直子さんが語っている言葉はなかなか重いものがあります。

本誌132号の「シリーズ雇用再興」第１回から第２回の今号まで８カ月。その間にも日本を代表する大企業による不正やそれに端を発した組織再編のニュースは、続々と流れてきた。そのなかで不正にかかわってしまった人々のことを思う。おそらくほとんどの人は、私利私欲のためではなく「会社を守る」ために動いていたはずだ。だが、「会社」のためにやってきたことは、「社会」からは到底許されないことであったし、結果として会社を傷つけることになった。また、自らも傷つき、大きな代償を支払った人も少なくないだろう。

「企業は社会の公器」と言われるにもかかわらず、「会社を想う」ことと「社会を想う」ことがこんなにも両立しないのはなぜなのか。ここでも、会社と個人をあまりにも分かちがたく結びつけてしまう日本型雇用というシステムのなかで、何かが歪められていると感じずにはいられない。

このシリーズはまだ続けるようで、

・・・シリーズの第３回では、改めて、雇用の安定に代わるライフセキュリティの可能性を、探索する。

だそうです。