JILPT「人材マネジメントのあり方に関する調査」

JILPTが「人材マネジメントのあり方に関する調査」を記者発表しました。

http://www.jil.go.jp/press/documents/20140723.pdf

いろいろと興味深い事実が明らかになっていますが、とりあえずここでは、無期契約化、多様な正社員化、というホットなテーマについて：

＜４社に１社超が、向こう５年間で「無期契約の社員」割合が増加すると回答＞（ｐ４・図表２参照）
従業員全体に占める「無期契約の社員」割合の、向こう５年間の増減見通しは、「横ばいで推移する（増減はほとんどない）」とみる企業が３０．７％となったものの、「現状より（やや）増加する（と思う）」企業も２６．６％で４社に１社を超えた。

＜２割弱が「多様な正社員区分の新設（拡充）を検討し得る」と回答＞（ｐ６・図表４-１,４-２参照）
「多様な正社員」の可能性について、「新設（既にある場合は拡充）することを検討し得る」企業が１９．１％となった。「宿泊業、飲食サービス業」や「金融業、保険業」「情報通信業」「生活関連サービス業、娯楽業」などでは４社に１社を超え、「１，０００人以上」では３割強にのぼった。新設（拡充）を検討し得る理由としては（複数回答）、改正労働契約法への対応（４４．３％）や、少子高齢化の中での労働力確保に対する危機感（４２．７％）、非正社員からの優秀人材の確保（４１．７％）などが多くあがった。

あと、これはなかなか微妙な結果。どう読むかは人によるかも知れないけれど。

＜ミドルマネジャーに共通する資質は「ストレス耐性」や「顧客志向」「成果志向」など＞ （ｐ１７・図表１５参照）
正社員ミドルマネジャーが、自身にあてはまると考える資質は、「大体のことは何とかなると考えている」というストレス耐性がもっとも高く、次いで、②顧客の満足を重視する、③誰が商品やサービスを使う人かを具体的に考える、④困難に直面しても耐えられる、⑤どんな責務でも最後までやり通し、とりかかったことは必ず終わらせる、などの順となった（該当指数の高い順）。総じて、「ストレス耐性」「顧客志向」「成果志向」といった共通点が浮かび上がった。

ストレス耐性ねえ。