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2013年11月12日 (火)

道徳教育で労働法を教えよう?

昨晩、NHKラジオの「私も一言!夕方ニュース」に出演し、ワークルール教育の話題について20分ほど、キャスターの末田正雄、柴原紅、ご意見番の薗田矢といった方々と対話してきましたが、

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/11/1111-2379.html

その中で、言葉に詰まったのが、じゃあブラックな経営者にワークルールを伝えるにはどうしたらいいの?という問題。

もちろん、労働法の試験に合格しないと人を雇えません、なんていう規制をかけられるわけもないわけで。

で、帰宅後夕刊を見ると、「道徳、教科に格上げ」なんていう記事が載ってるじゃないですか。

http://www.asahi.com/articles/TKY201311110053.html

これは半ば以上冗談ですが(と言っとかないと真に受ける人が出たりするので)、せっかく道徳教育を正課としてやるのなら、将来人を雇って働いてもらう立場になったときの心構えとして、ちゃんと労働法を守ろうね、ということをきちんと教えておくといいかもしれないね。

まあ、だいたいその頃には、教わったことなんてけろりと全部忘れているものでしょうけど。

(追記)

と思ったら、この話題に真面目に取り組んでるブログのエントリがありました。「なめこんぶの見た労働法」という、労働法研究室の助手さんのブログのようです。

http://ameblo.jp/namekoneko1110/entry-11687139212.html(ブラック企業経営者に、労働法教育は有益か)

・・・ただ、論者も分かっているとは思いますが、それで万事解決するとはとうてい思えません。

おそらく上記のような、労働法を学ぼうという姿勢を持つ経営者は、その本意がどうであれ、まだよいのですが、日本で問題となっているブラック企業(と言われる会社)の経営者は、

「労働法なんか守ってたら、会社なんか経営できないだろ?」

「うるさいこと言うなら、辞めて出て行けよ」

的な発想が多いのではないでしょうか。

そうすると、経営者に教育したり、あるいは企業内での労働者への労働法教育を義務づけても、

恐らく本当の問題企業ほど、形骸化してしまうのではないかと…。

そして労働者にも、つまらない研修に拘束されて仕事がデスクにつみあがっているという負のスパイラル…

そしてさらなる問題は、上記のような経営者の発想に、

「たしかにそりゃそうなんだよな…」「労働法とかうるさく言うのって、サヨクだよな…」

的な引け目を、労働者も無意識のうちに感じて(感じさせられて)しまっているのではないかと…。

いや、まさにそういう話なんですよ。

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コメント

 おはようございます。
 R25というサイトで元ブラック企業経営者のブログが話題になっているhttp://r25.yahoo.co.jp/fushigi/jikenbo_detail/?id=20131009-00032612-r25&vos=nr25yn0000001">記事がありました。
 で、話題のhttp://blog.goo.ne.jp/lattice_anomaly/e/ff870f6ecb3086069aa30bbca8ce3600">ブログのなかで、濱口先生のジョブ型・メンバーシップ型雇用への言及があります。
 先生の雇用の類型が、かなり一般化してきている証拠ですね。
(下線の部分にリンクを埋め込んであります。)
 

ありがとうございます。

私も、もとのブログ記事に気づき、

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/10/post-1011.html">http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/10/post-1011.html(私はブラック企業の経営者だった)

で、拙著に言及した部分を省いて、紹介しておきました。

 すでに取り上げられた話題だったんですね。
 月日まで確認してませんでした。
 すみません。

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