フォト
2020年4月
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    
無料ブログはココログ

« 『エコノミスト増刊 「65歳雇用」の真実』 | トップページ | ここにも一つのごく普通の日本の雇用終了が »

2013年10月 1日 (火)

「チェンジマネジメントの未来」@『HITO』第5号

977688_o『HITO』という雑誌の第5号が「チェンジマネジメントの未来」という特集を組んでいまして、その中の編集長対談に、わたくしと人事ジャーナリストの溝上憲文さんが登場しております。

「日本企業の組織変革を阻む日本的雇用慣行-ジョブ型正社員化時代の幕開けによって求められるマネジメント改革」というタイトルです。

■第5号「チェンジマネジメントの未来」  
【解説】チェンジマネジメントの未来 (インテリジェンスHITO総合研究所主席研究員 須東朋広)
【KEY PERSON】チェンジ・エージェントとしての人事部の役割と組織開発の課題(元プロクター・アンド・ギャンブル(P&G)米国本社 HR担当ヴァイスプレジデント 会田秀和)
【編集長対談】日本企業の組織変革を阻む日本的雇用慣行-ジョブ型正社員化時代の幕開けによって求められるマネジメント改革(労働政策研究・研修機構 労使関係部門統括研究員 濱口 桂一郎/HRジャーナリスト 溝上憲文)
【問題提起】変革し続けられる企業と変革し続けられない企業との違い
【1st Theme:組織変革×生産性】株式会社良品計画(代表取締役会長 松井忠三)ほか
【2nd Theme:組織変革×新規事業】株式会社サイバーエージェント(取締役人事本部長 曽山哲人)ほか
【3rd Theme:組織変革×M&A】日本GE株式会社(人事部人事オペレーションリーダー木下達夫)ほか
【オピニオン】変革論序説-チェンジマネジメントの幻影を超えて(麗澤大学経済学部教授 木谷宏)


« 『エコノミスト増刊 「65歳雇用」の真実』 | トップページ | ここにも一つのごく普通の日本の雇用終了が »

コメント

コメントを書く

コメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。

(ウェブ上には掲載しません)

トラックバック


この記事へのトラックバック一覧です: 「チェンジマネジメントの未来」@『HITO』第5号:

« 『エコノミスト増刊 「65歳雇用」の真実』 | トップページ | ここにも一つのごく普通の日本の雇用終了が »