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2013年8月31日 (土)

長時間労働禁止令・・・は実はあるんですが・・・

ネタかも知れませんが、

http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130827/252672/?rt=nocnt(長時間労働禁止令を発動せよ 勝間和代氏が語る労働生産性と女性活用の関係)

労働法的にマジレスしてしまうと、

長時間労働禁止令、ってのは実は存在します。えっ?

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=2&H_NAME=&H_NAME_YOMI=%82%eb&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1

第三十二条  使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。

 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

この法律の本来の趣旨は、あくまでも長時間労働禁止令ですからね。残業代払え令じゃありませんからね。
でも、圧倒的に多くの日本の労使が、これを長時間労働禁止令なんかじゃなくって、残業代払え令だと思って積み重ねてきた結果、勝間さんも含めて、日本には長時間労働禁止令なんて代物は存在しないと思い込むようになったわけです。だから、労働弁護団の方がなんと言おうが、現実社会の人々にとっては、正社員は時間無限定正社員なんですよ。そして、だからホワイトカラーエグゼンプションは、長時間労働をもたらすだから悪いんじゃなくって、残業代ゼロ法案だから極悪非道ということになるわけです。

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