あなたの雇用、明日はあるか＠『中央公論』

本日発売予定の『中央公論』１２月号の目次が中央公論社のサイトにアップされていますので、わたくしも登場している特集「あなたの雇用、明日はあるか」のコンテンツをこちらでも紹介しておきましょう。

http://www.chuokoron.jp/newest_issue/index.html

あなたの雇用、明日はあるか

第一部　定年制は誰の味方か

不安定なこの人生、どうしたらいいですか？
対談　大竹文雄×又吉直樹
四十歳定年制の真意は誤解されている　柳川範之
「四十歳定年制」より大事なこと 管理職を目指さない自由を
対談　濱口桂一郎×海老原嗣生
賃金カーブの平坦化は不可避だ    川口大司
マッキンゼー、アクセンチュア、リクルート……
「人材輩出企業」の実態  松井克明

第二部　リストラはどこまでひどくなる

アジアとの激しい戦いの中で
国内にしがみつく企業と人に未来はない　山本一郎
これから危ない業界はここだ　井出豪彦
会社危険度を占う七つのチェック項目　酒井英之

わたくしも、海老原さんとの対談以外は中身は未見ですので、大変楽しみです。

(追記)

川口大司さんの文章は、我々の対談の解説をしていただいているような・・・。冒頭、私がラジアーが、とか口走って何の説明もしていないのに、その次の川口論文で、ちゃんと図入りで解説がされている・・・。

常見さんの発言は、松井さんの文章に載っていますが、

・・・OBが立ち上げるのは、リクルートの延長線上の人材コンサルティング企業が多く、全く新しいビジネスモデルを作るOBはほとんどいない。・・・

まあ、それはそうでしょうけど、それは当たり前のような気が。つうか、人材コンサルは、まともなことをいう人がそれだけで希少価値だったりしますから・・・。いや、誰とはいいませんが。