経営資源としての労使コミュニケーション

本日、労働政策フォーラム＠大阪が開かれます。再三になりますが、改めてこちらでも最後のお知らせです。

http://www.jil.go.jp/event/ro_forum/20121109/info/

テーマは「経営資源としての労使コミュニケーション」。

日時は、２０１２年１１月９日（金曜）１３時３０分～１７時００分（開場１３時） 、

場所は天王寺区上本町の大阪国際交流センター大会議室さくらです。

13時30分～
基調報告 我が国の労使関係の過去・現在・未来
濱口桂一郎 労働政策研究・研修機構統括研究員

研究報告 労使関係のコペルニクス的転換の必要性
呉 学殊 労働政策研究・研修機構主任研究員

事例報告 資生堂労働組合の取り組み～イキイキと活力ある職場づくり～
赤塚 一 資生堂労働組合中央執行委員長

連結経営下、労組もグループ化へ～個別最適から全体最適へ～
恩田 茂 ケンウッドグループユニオン中央執行委員長

好ましい企業風土づくりは、経営者の経営姿勢の確立から
山田 茂 株式会社山田製作所代表取締役社長

15時30分～
パネルディスカッション
パネリスト：
赤塚 一 資生堂労働組合中央執行委員長
恩田 茂 ケンウッドグループユニオン中央執行委員長
山田 茂 株式会社山田製作所代表取締役社長
呉 学殊 労働政策研究・研修機構主任研究員
コーディネーター：
濱口桂一郎 労働政策研究・研修機構統括研究員

(追記)

ということで、昨日の労働政策フォーラム in 大阪は、今年初めの東京版に引き続き、多くの参加者に感動を与えつつ、無事終了いたしました。

これに味をしめた事務局は、今度はここだ、と西の方を狙っているようですな。