ブラックソーシング？

「socioarc」さんのところで、「ブラックソーシング問題」が提起されています。

http://www5.big.or.jp/~seraph/mt/000595.html（ブラックソーシング問題の射程）

・・・ここで、「ブラックソーシング」とは、「ブラック労働」+「アウトソーシング」の造語であり、文字通り、ブラック的な労働を他社にアウトソースすることです。・・・

・・・結果として、下請け企業がブラック労働を引き受けるということになりがちです。

うーむ、どうなんでしょう。ここでの用語法では、ブラック企業というのは単に労働条件の劣悪な企業という意味で用いられているように思われますが、それならそういう「低労働条件ソーシング」は昔から、それこそ戦前からずっと存在し続けてきているわけで、それこそが（１９７０年代以後経営論の分野では流行らなくなってしまった）例のいわゆる「二重構造論」って奴だったわけでしょう。

私が『ＰＯＳＳＥ』等で述べてきた認識は、そういう低労働条件をアウトソースする側の大企業正社員に典型的な「見返りのある滅私奉公」のスタイルを利用しながらその見返りが事実上ない仕組みがブラック企業だというものなので、ブラック企業のアウトソースというのはいささか論理のずれが生じてしまうのですね。

低労働条件をアウトソースされる側が、そのことを前提に見返りのない滅私奉公などという行動をとらないならば、それはそれで（低労働条件と低度の義務との）バランスが取れているので、（少なくとも上述の意味での）ブラック企業ではないということになりましょう。

ただ、それこそ『ＰＯＳＳＥ』で述べたように、

高度経済成長が終わった後に、メンバーシップの基盤がない中小零細企業にも、大企業正社員型の働き方が、労働者のあるべき姿のイデオロギーとして規範化していきます

という事態も一方であるので、アウトソースされる側のブラック化というのも現実にあるわけですが、それはブラック企業のアウトソースという話なのか、やや疑問に感じるところもあります。