職場のいじめが流行ってます

いや、そういう意味じゃなくて、

もうすぐ発売される『季刊労働法』２３８号がいじめ特集を組んでいるのに、

http://www.roudou-kk.co.jp/quarterly/archives/005309.html

特集　職場いじめ規制のあり方とは

●職場いじめに関する法規制の現状と課題　内藤 忍
●ベルギーにおける「職場いじめ」規制法　大和田敢太
●予防に重点を置く，スウェーデンの職場いじめに対する法制度　西 和江
●職場いじめ・嫌がらせ問題　岡田英樹

それに輪を掛けるように、『労働法律旬報』９月下旬号でもパワハラ特集、

http://www.junposha.com/catalog/product_info.php/products_id/787?osCsid=ef484854fc4e2834a0e515f571a816e8

［特集］職場のパワーハラスメント―ワーキンググループ報告と提言を受けて
職場のいじめ嫌がらせパワハラの裁判例の検討＝浅野毅彦・・・06
職場のパワーハラスメントの予防と解決策の検討～職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議の提言・報告の検討をふまえた実務家からの提言＝棗一郎・・・22
職場のいじめ研究の最先端を知る―第八回国際職場のいじめ学会に参加して＝内藤忍・・・32
オリンパス・内部通報事件（東京高判平23.8.31）＝光前幸一・・・34
リコープロダクションプリントソリューションズ・ジャパン事件について＝滝沢香・・・37
インフォプリント・ソリューションズ・ジャパン事件（東京高等裁判所第21民事部宛意見書、2011.10.11）＝浅倉むつ子・・・41
［資料］
職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言（平24.3.15）・・・72
職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告（平24.1.30）・・・73

という意味ですけど。