川人博+平本紋子『過労死・過労自殺 労災認定マニュアル』

川人博+平本紋子『過労死・過労自殺　労災認定マニュアル』（旬報社）をお送りいただきました。いつもありがとうございます。

http://www.junposha.com/catalog/product_info.php/products_id/755?osCsid=71bbdad00468f71204a91e253b283b07

題名通り、家族が過労死したり、精神障害で自殺したりしたときのマニュアルです。細かい通達の羅列ではなく、ポイントを解りやすく解説しています。

1「過労死」「過労自殺」の労災補償
　　 労災保険制度による補償／労災の受給資格者／申請方法／時効　ほか
２労災の認定基準
　　長時間労働の立証方法／業務上の出来事の立証方法／精神障害・自殺 ほか
３不服申立手続
　　不服申立手続の種類／給付基礎日額の不服申立
４行政訴訟
　　行政訴訟手続／行政訴訟の進め方／行政訴訟の判断基準
５公務災害申請
　　公務災害申請手続／認定基準／裁判における公務災害認定基準　ほか
６企業責任の追及
　　代表取締役に対する損害賠償請求／損害賠償請求の時効／労災申請 ほか
７過労死・過労自殺の予防
　　会社に対する職場改善要求／労基署や労働局への申告／退職の自由　ほか　

労災認定関係だけでなく、末尾の方には今話題の「退職の自由」なんて項目もあります。

Q　今の会社がひどい長時間労働なので退職を申し出たのですが、上司が認めてくれません。どうすればよいでしょうか？

A　労働者は退職する権利を持っています。会社の承諾は必要ありません。

と、当たり前のことなんですが、やはりこういう項目もマニュアルに必要なんですね。

ちなみに、「休憩室」ではその名の通り「休むことの大切さ」で、「風邪？のど痛い？明日休めないんでしょう？と女優が語りかける風邪薬のCMに対する違和感を語っています。