それは高卒採用とどう違う？

朝日の記事ですが、

http://www.asahi.com/business/update/1118/TKY201111180631.html（ユニクロ、新卒一括採用を見直しへ　大学１年で採用も）

>カジュアル衣料最大手のユニクロを展開するファーストリテイリングは、来年にも大学新卒の一括採用を見直す検討に入った。従来の慣行にとらわれない採用方式が、企業に広がる可能性がある。柳井正会長兼社長が朝日新聞のインタビューで明らかにした。

　現在、同社は国内では年１回採用を行っている。新しい方法では、採用時期を通年とし、選考する学年も問わない方式を検討している。柳井氏は「一括採用だと、同じような人ばかりになる。１年生の時からどういう仕事をするか考えて、早く決められる方がいい」と話す。

　具体的には、１年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にするといったコースが想定されるという。

これって、高卒で採用して、管理職になるまでの４年間の養成期間は大学に通わせてあげる、というのとどう違うのだろう。

ある意味で、企業主導の究極の「労働と学習の組み合わせ」。

それを「高卒」採用としないために、わざわざ大学１年になってから採用するというわけかな。