明治大学労働講座

本日、明治大学の労働講座でお話ししてきました。

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2010/11/post-9af0.html（明治大学労働講座企画委員会寄附講座）

>12月7日　どのような社会をめざすのか（１）〜ヨーロッパと日本 独立行政法人労働政策・研修機構　労使関係・労使コミュニケーション部門統括研究員　濱口 桂一郎

お話しした内容は、だいたい次のようなものです。

１　ヨーロッパの労働社会と日本の労働社会

・雇用契約は「ジョブ」か「メンバーシップ」か
・労働時間規制は「物理的時間」か「残業代支払いの基準」か
・配転命令は「原則なし」か「原則服従」か
・解雇規制は「発言担保」か「メンバーシップ維持」か
・賃金制度は「職務基準」か「（人格）能力基準」か
・労働組合は「産業別」か「企業別」か
・教育訓練は「企業外」か「企業内」か
・生活保障責任は「国」か「企業」か

２　日本的フレクシキュリティとその動揺

・家計維持的成人男子とその扶養家族への雇用形態の割り当て
・家計補助的ゆえの差別・不安定雇用の容認
・家計維持的非正規労働者の大量出現
・セーフティネット不全の露呈
・メンバーシップ型正社員の「収縮」と「濃縮」
・白地の学生に「即戦力」を要求する矛盾
・「ブラック企業」現象の雇用システム的要因

３　ヨーロッパ型労働社会を参照すべき点

・物理的労働時間規制の再確立（残業時間規制、休息時間規制）
・整理解雇４要件の見直しと不公正解雇規制の強化（解雇事由の明確化）
・正規・非正規の均等待遇原則（当面は期間比例原則）
・情報提供・労使協議の義務化（労働組合と労働者代表制のあり方要検討）
・企業外教育訓練システムの抜本的強化（訓練施設の拡充＋学校自体の訓練校化）
・現役世代への非会社型社会保障（養育費、教育費、住宅費等）の確立
・「ジョブ型正社員」の構築へ

最後にお二人の学生の方からいい質問をいただきました。お一人は卒業後労働基準監督官になる予定だそうです。

また、講義終了後、関係者の皆様と珈琲を飲みながら歓談させていただきました。リバティタワーのてっぺんからの眺望は絶品ですね。

いろいろとありがとうございました。

(追記)

http://twitter.com/hash_noir/status/12098764986646528

>今日の講義で濱口桂一郎って人が来た。結構おもしろかった疑惑。ひさしぶりにレジュメ埋まるほどメモを取った。

「って人」としては、「結構おもしろ」く聞いてくれて嬉しいです。

(再追記)

http://twitter.com/hash_noir/status/31607656355463168

>いまさらながら・・・あんなちいさなつぶやきでも本人にとどいちゃうんですね。

ええ、届くんです。それがいいところ。