職場のうつ＠『エコノミスト』

一昨日のPOSSEのブラック会社シンポに『エコノミスト』の黒崎亜弓記者も来られていましたが、その黒崎さんから昨日発行の『エコノミスト』１１月２日号をいただきました。ありがとうございます。

http://mainichi.jp/enta/book/economist/

チャイナマネーじゃなくて、「職場のうつ」の方です。

◇【特集】職場のうつ

・サボリか、病気か　増殖する“未熟型うつ”　■吉野　聡

・トラブル対策として病状調査権は就業規則に不可欠　■尾城　雅尚

・大企業と中小零細で異なる休職・復職ルールの実態　■味園　公一

・再休職を防ぐ復職支援（リワーク）というプログラム　■五十嵐　良雄

・Ｑ＆Ａ　生真面目な「従来型うつ」の部下にはどう対処する？　■渡辺　登

・上司のマネジメントが効いている職場はうつが少ない　■今井　保次

・患者増加の背景に新薬発売後の啓発活動、医師の知識不足　■黒崎　亜弓

書店に行っても、依然としてうつやメンタル系の本が続々と書かれていますが、最近は「新型うつ」ともいわれる「未熟型うつ」が結構トピックになってきているようです。

この問題の労働問題へのインプリケーションというのがなかなか難しいところです。

実は、現在分析している労働局の個別労働紛争事案でも、メンタルヘルス系が３４件で３％を占め、そのほぼ半分が「うつ」なのですが、その相当部分が「新型うつ」の傾向がある上に、うつ以外も「○○障害」という診断名で、かなりうつに近い印象です。

そのかなりの部分はいじめ・嫌がらせと関係しているのですが、一方労働者本人の性格に問題があると思われるケースもかなりあり、この問題の複雑さを感じさせます。

この問題はそう単純ではないな、と感じるためにも、この特集記事は読む値打ちがあります。