綾屋紗月さんの提起される疑問

昨日のエントリ「労働法制と発達障害者」へのコメントとして、当事者としてこの問題に取り組んでおられる綾屋紗月さんがご自分のエントリと、さらに深く突っ込んで考えられた文章をリファーしておられます。

http://ayayamoon.blog77.fc2.com/blog-entry-207.html（ジョブ型契約ならアスペルガー症候群は働きやすいか？）

http://manazashijam.web.fc2.com/pdf/ayayamoon20100510.pdf（「隙間に立ちあがるもの」―ノイズ・ノリ・熟議―）

>確かに業務内容が明確化されている
ジョブ型の労働契約に比べて、
メンバーシップ契約が
アスペルガー症候群（以下、AS）にとって
働きにくい一面はあります。
私の就労経験を切り取る時にも
「フリーランスではうまくまわっていたのに、
　正規社員になった途端にうまくできなくなってしまった」
という語り方があてはまる側面があります。

しかし、歴史を振り返った時、
メンバーシップ型の労働環境がうまくまわっていた時代には、
ASや高機能自閉症といった名づけが
日本ではほとんど知られておらず、
むしろ
それらにほころびが生じた時期に一致して、
名づけが流布していったという事実があります。
（ちなみに英米では日本よりも20年近く早く
これらの名づけが広まっていきました。）

ということは、
「メンバーシップ型／ジョブ型」という区分が
そのままASにとっての
「働きにくい／働きやすい」労働環境という区分に
直結するのではなく、
また、
別の軸も考慮にいれる必要があるのかもしれない
と考えています。

これはとても重要な指摘で、「メンバーシップ型／ジョブ型」を何か静態的な昔からずっとそうであったものとして考えるとかえって見えてこない時代性の軸を考慮に入れる必要性を示しているように思われます。

別の文章などで述べたメンバーシップ型の縮小と凝縮が、それまではそれほどでもなかった「人間力」の要求をそれまで以上に高まらせたことが、その背景にあるのかも知れません。

もちろん、発達障害の社会的「発見」と時代背景とのつながりなど、考えておくべきポイントは山のようにあります。

このあたりは、わたくしも一知半解でものを言ってしまう危険性を常に意識しながら慎重に考えをめぐらせる必要があると思っていますが、切り込むことに値打ちのある分野であることだけは間違いないと感じています。いろいろと勉強しながら、少しずつ考えを深めていければと思っています。