水町勇一郎『労働法 第３版』

水町勇一郎先生の教科書『労働法』の第３版をお送りいただきました。ありがとうございます。

初版が２００７年９月、第２版が２００８年３月、そして第３版が２０１０年３月と、ハイテンポの更新です。

はじめに──労働法の性格を知り，その根底にあるものを考える
第１編　労働法の歴史と機能──労働法の背景や基盤を知り，その意味を探る
　第１章　労働法の歴史
　第２章　労働法の機能
第２編　労働法総論──労働法の全体像と枠組みを知る
　第１章　労働法の基本構造
　第２章　労働法上の当事者
　第３章　労働法の法源
第３編　雇用関係法──労働者と使用者の個別の関係を規律する法
　第１章　雇用関係の変遷
　第２章　雇用関係の内容
第４編　労使関係法──労働者，使用者と労働組合との集団的な関係を規律する法
　第１章　労使関係の基本的枠組み
　第２章　団体交渉促進のためのルール
第５編　労働市場法──求職者と求人者との取引に関する法
　第１章　雇用仲介事業の規制
　第２章　雇用政策法
第６編　労働紛争解決法──労働紛争を解決するための法
　第１章　日本の労働紛争の特徴
　第２章　労働紛争解決システム
むすび──日本の労働法の特徴と課題について，もう一度考える

これはもう初版からの水町名著の特色ですが、単なる労働法の教科書じゃない、という点は特筆しておく必要があります。

第１編第２章の「労働法の機能」は、

１　労働法の背景にある社会システム
２　社会システムと労働法

ですし、最後のむすびの「２　考察－これからの雇用社会と労働法のあり方」では、

１　「国家」か「個人」か「集団」か？
２　「労働」は「喜び」か「苦しみ」か？

なんていう問いかけも出てきます。

あと、まったくどうでもいいことですが、２５２ページの「事例４７」で、

>小沢システム開発研究所で研究員をしている鳩山さんは、新製品を開発しその製品がそこそこ売れ始めているにもかかわらず、社内での自分の評価が低くなっており、来年度の年俸額が今年度より２００万円低い１０００万円と打診されたことに不満を持っている。・・・

いや、別に他意はないとおもいますが。その上の「事例４６」では

>集団再生銀行で支店営業を１０年やってきた水町さんは、本社人事部に配転になったところ、人事課長から、「水町君は人事の経験はゼロだから、また新人の給料から頑張ってもらうからね」といわれた。・・・

とあるし・・・。