「死ぬ気で仕事をしろ」と「葬式はいやだなあ」の間

yellowbellさんの「背後からハミング」に、その昔労使懇談会のときに実際に遭遇した話が載っています。そのやりとりがあまりにもリアルなので、思わず全文引用してしまいます。

http://d.hatena.ne.jp/yellowbell/20100225（死ぬ気と擬音と二つの葬式 ）

>営業部長「上半期スタートは極めて低調で、来月までに取り返しておかないと夏のボーナスは出ない｣

書記長「巻き返しのための具体的方策はあるのか｣

営業部長「それは君たちが死ぬ気になってもらうしかない｣

委員長「前期の追い込みで現場の疲労はたまっている。死ぬ気と言うが、本当に従業員が過労死すれば企業にとってダメージになる｣

総務部長「大げさだ。あの程度の働きで死ぬことはない。まず死ぬ気を出してから、死にそうだと言ってもらいたい｣

書記長「話が抽象論になっているが、再度聞きたい。巻き返しのための方策はあるのか｣

常務「それは、とにかくドンドンやればいい｣

書記長「？　何をやるのか｣

常務「だから、仕事をドンドンやるんだ｣

書記長「？？　具体的にどうやるのかという話だが｣

常務「具体的には、ガンガンやるんだよ｣

書記長「それがどのようなものであるのかを聞いている。営業部長に聞くが、ガンガンやるとは具体的にどういう方策なのか｣

営業部長「死ぬ気で仕事をしろということに尽きる｣

委員長「埒が明かない。全力で仕事をするにしても、どこに向かって力を出せばいいのか｣

常務「だから、そこをガンガンやればいいんだ｣

書記長「？？？　そことは、どこ？｣

常務「方策をだよ！｣

社長「…葬式はいやだなあ｣

一同「は？｣

社長「前の会社のときにね、従業員が亡くなったんだよね。キャンペーンの後だったからね、過労だって話も出てさ｣

社長「労基署は入らなかったんだけど、自宅で突然死だったから労災にもしてなくてね。お葬式行ったんだけど、小さな子がいてさ。奥さんは泣きっぱなしで、ご両親も逆にご迷惑かけてって頭を下げるくらいだったんだけどねえ｣

社長「ところが直属の上司が焼香に上がったら、奥さんがものすごい剣幕で『出ぇてけえぇ！』ってねえ…｣

社長「それがさ。すごい声でねえ。美しい奥さんだったんだけど、そりゃあすごい声だったよ」

社長「それからしばらくしてさ。その上司の人が辞表を出してね。あのとき、受け取っとけばよかったんだけどね。受け取らなかった。お前のせいじゃないんだからって。そしたら、死んじゃったんだよ。これが、自殺でねえ」

社長「うわあまた葬式だ、と思ったら、今度はご家族が来てくれるなと言うんだね。そういうわけにもいかないから、大げさにならないように個人でっていうことで伺ったんだ」

社長「いざ、会場になってる自宅に行ったら、うちの花輪が放り出されててねえ。参列の人も、気にせずにそれを踏みつけてて、ああ、これは本当に来ちゃいけなかったんだって、門前で手を合わせて帰ったよ」

社長「そんとき思ったね。従業員が死ぬようじゃだめだよーって。死ぬような働かせ方は、その時の関係者に一生祟るんだ。僕はあれ以来、会社関係の葬式に出るのが怖いもん」

社長「だからねえ。組合員が死なないように、頼みますよ委員長」

委員長「…こちらこそ、従業員の健康に配慮をした人員配置をお願いします」

社長「それは追々。とりあえず、死ぬ気でやるのはない方向で行ってください。発破をかけるなら、ドンドンとかガンガンの方がいいね。真に受けてもうるさいだけで人は死なないだろうし」

委員長「では、今の段階では、ドンドンとガンガンで納得しておくことにします」

書記長「…本労懇は団交前でもあるので報告書に書く必要があるが、ドンドンとガンガンはひらがなで？」

常務「カタカナにしておいて。あくまでも状況は厳しいんだから」

もちろん、状況は厳しいので、「ドンドン」「ガンガン」と発破をかけるのは仕方がないけど、「死ぬ気でやれ」と云って、本当に死なれてしまうと、目覚めが悪いだけでは済まないこともあるわけで。

もちろん、必ずしも「死ぬ気で働くと本当に死ぬ」とは限らないけれど、

http://d.hatena.ne.jp/skicco/20100220/p2（死ぬ気で働くと本当に死ぬから）

労務指揮権を有する使用者がその雇用する労働者に向かって言うべき言葉ではない、ということでしょう。

ちなみに「今の段階では、ドンドンとガンガンで納得しておく」という労組委員長の言葉が一品。