ホリエモン氏のコメント

ご本人のコメント

http://twitter.com/takapon_jp/status/7501328812

>どうやったら、「労働基準法守るなんて馬鹿馬鹿しい」って読めるんだろうね？今の労働基準法が馬鹿馬鹿しいんであって法令順守は当たり前。でも改正の必要ありといってるんだよ」

だそうな。

なるほど、何の憂いもなく、俺が雇った奴である限りいくらでも夜遅くまで働かせられるようにしろというわけだ。

実に皮肉なことに、今の労働基準法は事実上そうなっている。３６協定結んで残業代さえ払えばね。

そういう労働基準法を、物理的労働時間そのものをまっとうに規制する力あるものにしなければいけないというのが、拙著『新しい労働社会』で力説したことであるわけだが、もちろん、このホリエモン氏に、そういうまっとうな労働法感覚を要求するのは無理だろうし、言っても無駄だろうと思ったから「特にコメントはしません」ということ。

そしたら見事に、労働時間感覚の欠如したコメントがかえってきた。

物理的労働時間を規制する力のきわめて乏しい今の労働基準法ですら、「ベンチャー企業の従業員の多くは好きで夜遅くまで働いている」のが「できなくなる」から「馬鹿馬鹿しい」というのだ。

今の労働基準法の問題点は全く逆であって、物理的労働時間の規制力は弱いくせに、残業代規制だけは不均衡に厳しいという点にあるわけで、その点の適切な理解が出来ないから、ホワイトカラーエグゼンプションも馬鹿馬鹿しい失敗劇に終わったわけだが、しかし、経営側の心ある人々が「いや、ホワエグは際限なく働かせる過労死促進法なんかじゃなくて、労働時間と賃金のリンクを外そうというだけなんです」といくらまっとうなことを語ったとしても、ホリエモンみたいな人がこういうことを口走っている限り、「ホワエグは悪辣な経営者の過労死促進法だ」という本当は的はずれだったはずの批判が、意外や意外、やっぱり経営者の本音は労働者を何の制限もなく夜遅くまで働かせ続けることだった、という真実を言い当てていたことになってしまうわけ。

わたしが『新しい労働社会』で、あれだけ一生懸命、経営側のホワエグ論の本当の意図を説明してあげたことが、こういう愚かなベンチャー経営者の一言で、がらがらと崩れていくわけ。

本ブログをいつもお読みのみなさんは、こういう感覚の人々が私たちを取り巻いているということをよく念頭に置いておく必要がありますよ。

（追記）

考えてみると、こういうキャラって、あの奥谷禮子氏もそうでしたね。

経営側が、「いや、われわれはそんなこと考えていませんよ」「それはあなた方の邪推ですよ」と一生懸命言ってるまさにそのものずばりを何のてらいもなく平然と口走って、しかもそれが労使関係においてどういう意味合いを持つかが全然理解できないタイプの人。

日本経団連や経営法曹会議の皆様、ホリエモン氏がこういう発言をおおっぴらにしている限り、ホワイトカラーエグゼンプションの議論を改めてまっとうな形で再開することは絶望的でしょう。悲しいけれど、これが日本の現実です。