『新しい労働社会－雇用システムの再構築へ』岩波新書が明日発売です

今まで何回か予告してきました拙著『新しい労働社会－雇用システムの再構築へ』岩波新書が、明日いよいよ発売です。

皆様お誘い合わせの上、お買い求めいただきますよう、心よりお願い申し上げます。

http://www.iwanami.co.jp/.BOOKS/43/2/4311940.html

■新赤版　1194
■体裁＝新書判・並製・カバー・208頁
■定価 735円（本体 700円 + 税5%）（未刊）
■2009年7月22日
■ISBN978-4-00-431194-2 C0236

正規労働者であることが要件の，現在の日本型雇用システム．その不合理と綻びはもはや覆うべくもない．正規，非正規の別をこえ，合意形成の礎をいかに築き直すか．問われているのは民主主義の本分だ．独自の労働政策論で注目される著者が，混迷する雇用論議に一石を投じる．

ちなみに、詳しいコンテンツは次の通りです。

http://homepage3.nifty.com/hamachan/iwanamimokuji.html

はじめに

序章　問題の根源はどこにあるか－日本型雇用システムを考える

　１　日本型雇用システムの本質－雇用契約の性質

　　職務のない雇用契約

　　長期雇用制度

　　年功賃金制度

　　企業別組合

　２　日本の労務管理の特徴

　　雇用管理の特徴

　　報酬管理の特徴

　　労使関係の特徴

　３　日本型雇用システムの外側と周辺領域

　　非正規労働者

　　女性労働者

　　中小企業労働者

第１章　働きすぎの正社員にワークライフバランスを

　１　「名ばかり管理職」はなぜいけないのか？

　　マクドナルド裁判

　　管理職と管理監督者

　　スタッフ管理職

　　(コラム)組合員資格と管理職

　２　ホワイトカラーエグゼンプションの虚構と真実

　　ホワイトカラーエグゼンプションの提起

　　政府の奇妙な理屈付けと経営側の追随

　　労働側のまともな反論

　　「残業代ゼロ法案」というフレームアップ

　　(コラム)月給制と時給制

　３　いのちと健康を守る労働時間規制へ

　　消えた「健康」の発想

　　過重労働問題と労働政策の転換

　　まずはＥＵ型の休息期間規制を

　４　生活と両立できる労働時間を

　　日本型「時短」の欠落点

　　ワークライフバランスの登場

　　普通の男女労働者のための基準

　　(コラム)ワークシェアリングとは何をすることか？

　５　解雇規制は何のためにあるのか？

　　恒常的時間外労働と整理解雇法理

　　遠距離配転や非正規労働者と整理解雇法理

　　生活との両立を守る解雇規制こそ必要

第２章　非正規労働者の本当の問題は何か？

　１　偽装請負は本当にいけないのか？

　　偽装請負追及キャンペーン

　　「偽装請負」とはそもそも何か？

　　経団連会長の指摘

　　請負労働の労働法規制

　２　労働力需給システムの再構成

　　登録型派遣事業の本質

　　労働組合の労働者供給事業

　　臨時日雇い型有料職業紹介事業

　　労働力需給システムの再構成

　　(コラム)日雇い派遣事業は本当にいけないのか？

　３　日本の派遣労働法制の問題点

　　「派遣切り」の衝撃

　　ＥＵの派遣労働指令

　　業務限定の問題点

　　「ファイリング」の無理

　　製造業派遣禁止論の無理

　４　偽装有期労働にこそ問題がある

　　登録型派遣事業禁止論の本質

　　ＥＵの有期労働指令

　　有期労働契約をどう規制すべきか

　５　均衡処遇がつくる本当の多様就業社会

　　均衡処遇の必要性

　　職能資格制度における「均衡処遇」

　　期間比例原則の可能性

　　賃金制度改革の社会的条件

　　(コラム)職能資格制度と男女賃金差別

第３章　賃金と社会保障のベストミックス－働くことが得になる社会へ

　１　ワーキングプアの発見

　　ワーキングプアの発見

　　プアでなかった非正規労働者像

　　生活できない最低賃金

　２　生活給制度のメリットとデメリット

　　生活給制度はいかに形成されたか

　　生活給制度のメリット

　　生活給制度のデメリット

　　日本的フレクシキュリティのゆらぎ

　　(コラム)家族手当の社会的文脈

　３　年齢に基づく雇用システム

　　年齢差別問題の再登場

　　年長若年者への年齢差別問題

　　学卒一括採用システム

　４　職業教育訓練システムの再構築

　　公的人材システム中心の構想

　　企業内教育訓練体制の確立

　　職業指向型教育システムに向けて

　　日本版デュアルシステムの可能性

　　（コラム）教育は消費か投資か？

　５　教育費や住宅費を社会的に支える仕組み

　　生計費をまかなうのは賃金か社会保障か

　　二つの正義のはざま

　　教育費や住宅費を支える仕組み

　　（コラム）シングルマザーを支えた児童扶養手当とその奇妙な改革

　６　雇用保険と生活保護のはざま

　　雇用保険と生活保護の断層

　　日本型雇用システムに対応した雇用保険制度のほころび

　　(コラム)登録型プレミアムの可能性

　　トランポリン型失業扶助

　　生活保護の部分的失業給付化

　　働くことが得になる社会へ

第４章　職場からの産業民主主義の再構築

　１　集団的合意形成の重要性

　　「希望は戦争」という若者

　　誰が賃金制度を改革するのか

　　非正規労働者も含めた企業レベルの労働者組織の必要性

　２　就業規則法制をめぐるねじれ

　　労働条件の不利益変更は個別労働問題なのか？

　　合理性の判断基準としての労使合意

　　労働契約法の迷走　

　３　職場の労働者代表組織の再構築

　　労働者代表組織のあり方

　　過半数組合と労使委員会

　　新たな労働者代表組織の構想

　　（コラム）労働ＮＧＯとしてのコミュニティユニオン

　４　新たな労使協議制に向けて

　　整理解雇法理の再検討

　　日本型労使協議制の光と影

　　(コラム)フレクシキュリティの表と裏

　５　ステークホルダー民主主義の確立

　　三者構成原則への攻撃

　　三者構成原則の現状と歴史

　　ステークホルダー民主主義の確立に向けて