65歳定年は合法！

ということで、EU高齢者雇用政策の行方を占う重要な判決が10月16日に出されました。

判決文の前に、タイムズ紙の報道をどうぞ。

http://www.timesonline.co.uk/tol/news/uk/article2673802.ece

>EU ruling a blow to workers over 65

>British workers hoping to keep their jobs beyond the age of 65 suffered a blow yesterday when Europe’s highest court approved controversial laws that effectively allow employers to force out staff once they reach their country’s mandatory retirement age.

ご承知のようにEUは2000年に一般均等指令を制定し、年齢差別も含めて原則禁止されているわけですが、年齢については雇用政策上の問題もあり、欧州司法裁判所でいくつか争われてきました。本判決は、スペインの事案ですが、正面から65歳定年制の可否を争った事案であり、明確に65歳定年は許されると判示した点で極めて重要なものです。

判決文はこちら。

http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/form.pl?lang=en&newform=newform&Submit=Submit&alljur=alljur&jurcdj=jurcdj&jurtpi=jurtpi&jurtfp=jurtfp&alldocrec=alldocrec&docj=docj&docor=docor&docop=docop&docav=docav&docsom=docsom&docinf=docinf&alldocnorec=alldocnorec&docnoj=docnoj&docnoor=docnoor&typeord=ALLTYP&allcommjo=allcommjo&affint=affint&affclose=affclose&numaff=&ddatefs=&mdatefs=&ydatefs=&ddatefe=&mdatefe=&ydatefe=&nomusuel=&domaine=PSOC&mots=&resmax=100

曰く、労働協約に定める強制退職年齢は、それが労働者が国法で定める65歳という年齢に到達し、社会保障制度において拠出制退職年金の受給資格を充たすという要件に基づき、当該年齢に基づく措置が雇用政策及び労働市場にかかる合法的な目的による国内法によって客観的かつ合理的に正当化され、公益目的を達成するための手段が目的に照らして不適当かつ不必要でないならば、合法的である。

これで、EU諸国の政労使は一斉にほっと胸をなで下ろしたのではないでしょうか。

本ブログでこのテーマについて取り上げた過去のエントリーは以下の通りです。

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2005/11/post_e391.html（ドイツのハルツ法は年齢差別！？）

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2005/12/post_bbf7.html（かわいそうなヨブ）

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/01/post_0e1e.html（欧州司法裁判所への付託２件）

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/05/ecj_afe6.html（年齢差別事件またECJに付託）

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/05/post_7079.html（年功賃金は間接差別！）

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/08/post_58ae.html（年齢差別に関する論文）

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/10/post_b9cb.html（年功賃金は差別とはいえない）

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/10/post_d407.html（キャドマン判決をめぐるお粗末な記事）

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2007/02/65_acc0.html（65歳定年は年齢差別ではない）