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2006年12月28日 (木)

ホワエグ大全集

この際ですから、今までこのブログに書いたホワイトカラーエグゼンプション関係のエントリーを時代順に並べます。年末お蔵出しセールだよ!

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/01/post_90a2.html (ホワイトカラー適用除外の迷走)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/01/post_20af.html (日本経団連のエグゼンプション提言)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/01/post_39a1.html (労働時間制度研報告)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/02/post_a51a.html (モルガン・スタンレー証券事件判決について)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/02/post_5ea9.html (労働政策審議会に対する今後の労働時間法制の在り方についての諮問)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/04/post_ebc6.html (労政審に「検討の視点」提示)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/06/post_63c2.html (全労連の反応)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/06/post_999e.html (労政審中断!?)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/07/post_5741.html (学者先生のエグゼンプション)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/07/post_9c4e.html (刑法と労働法)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/07/post_1e87.html (規制改革会議の契約・時間法制意見)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/07/post_9096.html (エグゼンプトは過労死するか)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/08/post_aec4.html (ホワイトカラー・ノンエグゼンプションの原点)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_7a83.html (自由法曹団の契約・時間法制への意見書)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_2e13.html (日本経団連の政策評価)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/10/post_fc27.html (賃金不払残業への監督指導)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/10/post_e344.html (クローズアップ現代もややピンぼけ)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/10/post_9cbf.html (ものの分かっている経営法曹)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/10/post_695e.html (まだ割賃にこだわってるの?)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/10/post_eaa2.html (過労死遺族会の陳情)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/11/post_bcac.html (奥谷禮子氏の愉快な発言)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/11/post_7942.html (ホワイトカラーエグゼンプションの建前と本音と虚と実と)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/11/116_23e1.html (残業代11.6兆円の横取り?)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/11/post_a512.html (自由度の高い働き方にふさわしい制度)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/11/post_c9ab.html (自由度の高い働き方にふさわしい制度の具体的内容)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/11/post_9b86.html (長時間労働をどう抑制するか)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/11/post_1261.html (経済同友会はホワエグに疑問?)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/11/post_be60.html (産経のピンぼけ)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/11/post_227a.html (ホワエグは1000万円以上?)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/11/post_fdbf.html (日本労働弁護団のホワエグ批判)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/12/post_7412.html (民主党の労働契約・労働時間法案)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/12/post_b112.html (労働契約・時間法最終報告案が今日提示)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/12/post_45f5.html (朝日新聞へのコメント)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/12/on_aace.html (柳澤大臣onホワエグ)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/12/post_b7f7.html (「残業代ゼロ労働」ですか・・・)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/12/post_ce02.html (残業代ゼロ労働って言うな!)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/12/post_203a.html (ホワエグの年収要件は8-900万円?)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/12/post_dd25.html (ホワエグは管理職の平均年収?)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/12/post_3beb.html (労働契約・労働時間法大詰め)

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/12/post_c8f2.html (残業代ゼロ「導入適当」)

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» 何のためのホワイトカラー・イグゼンプションか [Murrielz blog]
12月27日にとりまとめられた労働政策審議会労働条件分科会の報告に盛り込まれたホワイトカラー・イグゼンプション。マスコミも最近になって、ようやく本格的に取り上げ始めたような気がします。 公明党を中心に与党内でも消極論があるようで、果たして参議院選を前に、強引に成立させるのか、非常に気になるところです。個人的にはフランスのように国民的反対運動が起こったら面白いとは思っていますが。 ところで、この問題、労働法学�... [続きを読む]

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