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2006年12月14日 (木)

日本に職種別賃金はあるか?

平家さんから連投でトラックバックを頂いています。こちらは職種別賃金の話題です。

http://takamasa.at.webry.info/200612/article_9.html

私が「はっきり言って、日本には職種なんてモノ自体がほとんどないのですから、職種別の賃金もなく、それゆえ職種別設定賃金なるものを公的に設定するなどということができるはずもない」と書いたことに対して、いやこういうのは職種があるんじゃないの?と批判されています。

まずもって、私が日本の労務管理の典型として主として念頭においていたのは、日本経済の主流産業のブルーカラーやホワイトカラー労働者であって、それ以外の様々な部分社会には職種型の労働市場やそれに近いものがあることは確かです。それを「ほとんどない」などというのはけしからんというご批判は、それはそれとして仰るとおりという面はあります。幾つも留保はありますが、とりあえずはそう申し上げておきます。これは、日本の社会政策学なり労働問題研究の偏向であるといわれれば、その通りとも言えます。

ただですね、まず話のコンテキストから言いますと、そもそも労政審で職種別設定賃金なるものが提示されたのは、現行の産業別最低賃金を廃止する代わりという位置づけでした。現行産別最賃は、ここにその一覧がありますが、

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-04.htm

その多くは製造業で設定されています。つまり、典型的に日本的労務管理の中にいる労働者に適用されている制度なのです。それが規制緩和で消されるので、何かその代わりになる理屈はないかと探し回って職種なるものを持ってきたという話なので、そもそも筋が違う。平家さんの理屈で言えば、医者の職種別最賃、看護婦の職種別最賃というような話になるはずですが、そういう文脈ではないのです。

そういう製造業で職種別賃金なんてあるの?本気で旋盤工の最低賃金、鋲打ち工の最低賃金、修理工の最低賃金とかってやる気?ということなので、日本の職場にそんなのないでしょう、といってるわけです。

次に、平家さんが挙げられている「職種」には、確かに職種別労働市場が成立しているものもあれば、そりゃ違うでしょうというのもあります。医療関係職種は典型的に職種別労働市場が成立していますが、例えば平家さんの挙げられた「スーパーのレジを打つ仕事」って、職種別労働市場が成立していますか?「小売店の店員さん、ビルなどの清掃係り」もそんな職種別労働市場がありますか?日本的労務管理のメインストリームに乗っていないということと、独自の職種別市場があるということとは全く別のことです。これらは、職種別市場もなければ企業内市場もない、ただののっぺりした(それ自体としての「底」を持たない、それゆえに下は最低賃金に張り付く)一般労働市場であるだけではないでしょうか。

最後に、実態は職種別労働市場にはなっていないのに、大学の先生の雇用確保のためにアメリカ流の職種別労働市場を前提とした教育がされてしまい、その結果卒業生が悲惨な目になっている分野として福祉業界があるようです。この件については、以前ある大学で聞いたことですが、アメリカではソーシャルワークというのが医療職に倣った形で社会的に確立しているので、そういう教科書なんかも確立している。日本の大学で、そういうのをそのまま使って勉強しても、いざ就職というときにはまったく役に立たない、云々というはなしでした。

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コメント

> これらは、職種別市場もなければ企業内市場も
> ない、ただののっぺりした (それ自体としての
> 「底」を持たない、それゆえに下は最低賃金に
> 張り付く) 一般労働市場であるだけ
キャリアも何もないところに「労働」市場だけが
形成されるか?、というと…

短期的なお小遣い稼ぎ、としてはOKでしょうけど

でも、一方では「所謂、従来の正社員」は過剰な
訳じゃないですか、はっきり言うとです。もしも
そうだとすると「ワークシェアリング」もしくは
「手に職の拡充」のいずれかしかない訳でして…

by 本田Love(ってこれまた全く読んでません)

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» hamachan暴走、平家困惑 [労働、社会問題]
「日本には職種別の賃金はないのか?」に、hamachan さんからTB、「日本には職種別の賃金はないのか?」をいただいたのは嬉しいのですが、これは・・・・・・。 [続きを読む]

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