日雇い派遣とアブレの不確定性

朝日が面白い記事を書いています。

http://www.asahi.com/life/update/1107/004.html

>「日雇い派遣」という働き方が急増中だ。人材派遣会社から仕事の紹介を受け、日替わりで派遣先で働く。連絡は携帯電話やメールだから「ワンコールワーカー」とも。規制緩和で派遣できる職種が大幅に広がったのを機に、若者やリストラされた人たちがすぐに現金を手にできるこの仕事に流入している。だが、低賃金で、仕事がないときの補償もない不安定な立場だ。・・・

まあ、日雇いという就労形態は昔からあるわけで、それが派遣になったからどうこうという話では実はない。派遣であろうが、紹介であろうが、携帯電話やメールによって「オンコール」というところに問題が出てくるんですね。どういう問題か分かりますか。

伝統的な日雇いだと、例えば山谷とか釜が崎とか、日の出前に日雇いの連中が道に一杯たむろしていて、そこに手配師が乗り付けてその場でその日使う奴をトラックに乗っけて、現場に送り込むわけです。世間の人が起き出す頃にまだその辺にたむろしている連中は失業しちゃった人、通称アブレって奴で、そいつらがおもむろに職安（労働出張所）にやってきて、その日の失業の認定を受けて、なにがしかの手当を貰う、という仕組みが成立しうるわけです。だって、そんな時間にまだその辺にいるってことは、アブレちゃったということですから。

ところが、この記事に出ているような仕組みだと、アブレの認定はできにくいですね。誰がそれを証明する？便利な文明の利器が、かえって社会保障制度の適用を妨げるわけですよ。

ちなみに、あまり本論と関係ないけど、朝三暮四はアホ猿だからそうなるというわけではないという例：

京都に住む男性（３０）は大学院に進学できず、派遣の道へ。・・・月給制の仕事に就けたとしても最初の給料までの１カ月をしのげない。「１カ月後の１０万円より明日の５０００円を取らざるをえない」