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2006年8月26日 (土)

厚労省の予算要求

再チャレンジで、年長フリーターの正社員化というのが目玉になっていますが、ここで話題になっていた請負対策もかなり盛り込まれています。一つは業種ごとの能力開発モデル計画、もう一つは請負の適正化指針。まずは法的強制力のない指針作りから、というのは今までもパートとか有期とかやってきたやり方ではあります。偽装の問題だけではなく、安全衛生や福利厚生、それに能力開発なども含まれることになるでしょう。

冥王星の身分がどうなるかよりもたくさんの人に関わる問題ですからね。

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