未取得年休の代わりに手当支給はダメよ
欧州司法裁判所の本日(4月6日)の判決
オランダのFNVという労働組合とオランダ政府の争いです。要は、未取得年休を翌年手当として支給することの是非。欧州司法裁は、年休も安全衛生である、健康のための制度である、カネですまそうなんてけしからぬ、と、一刀両断。
ふむ、オランダでも年休未取得ってあるんだ。
« 失業構造の変容だって？ | トップページ | ドイツの『福祉から雇用へ』の担い手 »
「EUの労働法政策」カテゴリの記事
- EUが最低賃金について労使団体に第一次協議(2020.01.16)
- 労働時間毎日把握義務＠ＥＵ司法裁判所(2019.05.18)
- マルコ・ビアジ「僕たちはみんなメッキの蝶に笑うだろう」(2019.02.14)
- ウェビナール(2018.09.19)
- Risak氏のEUプラットフォーム労働指令構想＠『労基旬報』2018年8月25日号(2018.08.22)
コメント