フリーターにこそキャリア権を！

昨日、都内某所の某研究会で、そういう趣旨のことをわめいてきました。某報告素案が、キャリア権とか言いながら、会社の中で会社に訓練されている人とか自力で「自己啓発」してる人のことばかり書いてて、非正規労働者の訓練は最後に「補論」として数行付けたりになっているだけなので、ちょっとむかついたということもあります。

均等待遇とか言っても、賃金や労働条件の前に、まずは能力開発機会の均等と身につけた技能の正当な評価の仕組みがなければ、企業からは馬鹿なものを押しつけるなと一蹴されるだけですからね。